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老板的縱容=公司倒閉

最近我招聘了一個(gè)新人,我問(wèn)了他一些他之前公司情況,做的都是非常大的客戶,也很有價(jià)值,他也說(shuō)他們公司福利非常的好,前老板說(shuō)“我們就是要高福利,沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪個(gè)公司因?yàn)楦吒@宓舻??!钡易詈髥?wèn)他為什么那么好的公司卻要選擇離開(kāi)?他的回答讓人乍舌,“公司垮了“,我估計(jì)他們老板在想,他自己就是第一家因?yàn)楦吒@宓舻墓尽?br style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">


一個(gè)看起來(lái)不錯(cuò)的公司為什么會(huì)突然宣布倒閉呢?我想我必須搞清楚這個(gè)問(wèn)題,為了解決這個(gè)問(wèn)題,我做了一些小小的功課,現(xiàn)整理出來(lái)與大家共勉。


安逸和寬容,是對(duì)員工最大的不負(fù)責(zé)


這個(gè)問(wèn)題我有過(guò)切膚之痛,2012年曾和其它幾個(gè)人合伙人投資了一個(gè)公司,這個(gè)公司就是員工上下班時(shí)間自己定,想來(lái)就來(lái)想走就走,原則只有一個(gè),充分的自由和完成任務(wù)?,F(xiàn)在想來(lái)真是傻傻的,人都是有惰性的,沒(méi)有嚴(yán)明的紀(jì)律是不會(huì)有成績(jī)的,解放軍作戰(zhàn)為什么厲害?是因?yàn)榧o(jì)律嚴(yán)明啊。

我之前的一些同事,他們?cè)诠镜臅r(shí)候都非常的恨我,說(shuō)我太苛刻,但他們一離開(kāi)我們所在的團(tuán)隊(duì),他們立馬就成為了另一個(gè)團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量,大部分都和我成為了非常要好的朋友。別再對(duì)制度進(jìn)行寬容,別再對(duì)員工進(jìn)行寬容。這是對(duì)員工未來(lái)的最大不負(fù)責(zé)。作為企業(yè)主,作為管理者,你要幫助員工成長(zhǎng),幫助員工獲得更好的收入,體面的生活,這才是對(duì)他未來(lái)的負(fù)責(zé)。


企業(yè)要努力的人,而不是最貴的人


有些企業(yè)老板,不知道從那個(gè)大佬那里聽(tīng)來(lái)的理論,要用最高的薪資聘請(qǐng)最優(yōu)秀的人才。這個(gè)道理聽(tīng)里來(lái)不錯(cuò),但能執(zhí)行嗎?我非常贊同高薪養(yǎng)人,但我不認(rèn)同企業(yè)一開(kāi)始就高薪,你錢(qián)都還沒(méi)賺回來(lái),你就高薪,你知道賺錢(qián)是需要過(guò)程的,當(dāng)過(guò)程的結(jié)果都還沒(méi)到來(lái)的時(shí)候,你就死掉了。這有什么意義?在這個(gè)事情,我比較贊同將賺回來(lái)的錢(qián)合理的分掉,我也認(rèn)為絕大多數(shù)企業(yè)主不會(huì)在這個(gè)問(wèn)題糾結(jié)。

那回頭來(lái)說(shuō),招聘是不是該招聘最合適的人,最努力愿意一起共同發(fā)展的人來(lái)共同成長(zhǎng),培養(yǎng)自己的人才隊(duì)伍比挖幾個(gè)看起來(lái)閃光點(diǎn)滿多的人實(shí)在的多。


假裝高逼格的公司都死掉了


我見(jiàn)了很多創(chuàng)業(yè)型的公司,他們一開(kāi)始的時(shí)候就租最好的辦公室,要大要夠氣派,請(qǐng)最好的裝修,用最好的辦公家具,人手一臺(tái)蘋(píng)果電腦,每天都有早茶、下午茶時(shí)間,一天工作8小時(shí),其中有個(gè)3個(gè)小時(shí)是休息時(shí)間。同學(xué)們看著這種成立沒(méi)兩年的公司,就千萬(wàn)別去,你如果為了玩一下,那你搞緊,因?yàn)闆](méi)多少時(shí)間了。企業(yè)最重要的是什么?活下去,燒投資人的錢(qián)可以活多久?不是誰(shuí)都有Google那種資本來(lái)玩的?初創(chuàng)企業(yè)最重要的是低調(diào)做事,如果你看著一個(gè)簡(jiǎn)樸的公司,但每個(gè)人都很認(rèn)真很努力的做事,你就去吧。錯(cuò)不了的,他們比你想象的要好的多。因?yàn)榧傺b高逼格的公司都死掉了。


為高薪而共同奮斗


別抱怨你的薪資低了,每個(gè)人其實(shí)都有自己的選擇,你的收入不夠高是因?yàn)槟氵€不夠努力。 絕大多數(shù)企業(yè)主其實(shí)非常愿意給一些高薪資來(lái)和員工共同成長(zhǎng)。但員工同學(xué),你自己做到了努力嗎?當(dāng)你真正認(rèn)識(shí)到工作時(shí),每時(shí)每刻都在努力完成的時(shí)候,我向毛主席保證,你一定就是你企業(yè)中下一個(gè)高薪的人。如果你老板還是沒(méi)給你高薪,那你到我公司來(lái)。


形成今日事今日畢的企業(yè)文化


我調(diào)查了20多家倒閉的創(chuàng)業(yè)企業(yè),后來(lái)我發(fā)現(xiàn),他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn),除了老板,幾乎沒(méi)有人加班。創(chuàng)業(yè)中,我們最需要的是跑的快跑的穩(wěn),公司資源本身非常有限,人力一樣的,你朝九晚五的,一天能做多少事?你怎么在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝?華為為什么市值是BAT的總和還要多?我和他們?cè)袀€(gè)幾個(gè)月的業(yè)務(wù)交集,對(duì)華為員工來(lái)說(shuō),沒(méi)有白天黑夜,只有什么時(shí)候完成任務(wù)。別再羨慕別人了,你也可以做到的。



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